​五部门“亮剑”围剿招聘黑产-koko官网下载

针对一些网络平台主体责任落实不到位，重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力等现象，《通知》明确，加强账号管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，对招聘服务类账号，区分类型并加强资质核验认证

《法治周末》记者 高原

网络招聘已成为当下就业市场的主流渠道，不过，在“高薪”“急聘”“零基础入职”的信息洪流中，真假边界日益模糊。虚假岗位、违规收费、“招转培”等乱象频发，严重侵害求职者合法权益。

2026年1月13日，国家互联网信息办公室、人力资源社会保障部等五部门联合发布《关于进一步规范网络招聘服务行为的通知》（以下简称《通知》）。

该《通知》聚焦招聘市场突出痛点，从资质审核、信息规范、行为禁令等多方面划定红线，全力净化网络招聘环境。

陷阱：

从“张老师”开始

河北省石家庄市一间合租房里，22岁的王磊拿起手机，在一个招聘平台上看到一条推送：“零基础转行互联网，年薪20万起。”发布者头像是位穿西装的中年男性，标注为“资深职业规划师张老师”，简介写着：“十年头部互联网公司hr经验，帮助3000 求职者实现薪资跨越。”

“张老师”的koko官网下载主页中滚动着成功学员的视频，这让王磊觉得有一定的可信性。他点开在线咨询，问道：“张老师您好，我是应届毕业生，专业不对口，想转行互联网，有可能吗？”王磊把自己的求职经历、家庭情况、未来迷茫全打在对话框里。

30秒后，“张老师”回复了，对方每句话都戳中痛点：“你的问题不是能力不够，是方向不对。市场营销专业做互联网运营有优势，但需要系统学习底层逻辑。”

“费用是多少？”王磊发过去一个问题。

对话回复：“系统学习原价29800元，暑期优惠价19800元，支持分期。包括3个月系统课程、张老师一对一辅导、简历精修、模拟面试以及合作企业的内推通道。如果完成学习后3个月内薪资不到8000元，退还50%学费。”

19800元对王磊来说是一笔“巨款”，他犹豫还要不要继续聊下去。

“同学，我理解你的顾虑。”张老师又发来消息，“但你想过没有，你现在每月房租1500元，吃饭1000元，就算找到月薪4000元的工作，扣除开销能剩多少？如果你通过培训进入互联网行业，起薪就在8000元以上，很快就回本了，投资自己才是回报率最高的选择。”

接着，张老师发来课程安排表、往期学员就业统计图、三份“合作企业”授权书截图，“合作企业”这些都是王磊在新闻里听说过的互联网公司。

王磊盯着屏幕，逐项核实。他放大授权书的印章和公司落款，上网搜索企业名称，确认这些公司的存在。就业统计图显示“学员入职3个月后平均薪资增长182%”；课程表也排得密集，从“互联网思维导论”到“大厂面试秘籍”，每周6次直播课，3次一对一辅导。

他算了一笔账：投入19800元，如果真能像承诺所说找到月薪8000元以上的工作，大约3个月就能回本。比起继续投递简历却杳无音信，这像是一条被规划好的捷径。那些成功学员的视频、看起来正规的合作企业授权，以及看似严谨的数据，共同构成了一种可信的错觉。

尽管心里仍有疑虑，但迫切想要改变现状的念头占了上风。他告诉自己，这可能是一次值得尝试的机会。

交钱：

意味着已深陷猎场

思索再三，王磊转出第一笔钱：3000元“预占名额费”。支付成功的提示弹窗亮起时，他并不知道这笔钱开启的是什么。

“一旦进去之后的话，个人信息没了，有可能还要交巨额的费用。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍这样描述这类陷阱。

但当时的王磊不知道，他已踏入精心布置的猎场。

支付3000元后，王磊被拉进“张老师第37期冲刺营”微信群。群里有百余人，每天有助教分享“行业干货”，有“往期学员”分享成功经验，也有“合作企业hr”偶尔露面。

一周后，王磊收到长达23页的pdf版课程合同。“张老师”电话里耐心讲解条款：“这是保障你的权益，我们是大机构，一切正规化。”王磊提到费用太高，对方体贴说：“可以申请教育分期，分十二期，每月还1600元左右，压力小很多。”

王磊问：“如果我学了还是找不到工作怎么办？”

“合同写了，薪资不达标退50%学费。但我们往期学员就业率92%，平均起薪8500元。你只要跟着学，没问题的。”对方回答。

这句话击穿王磊的最后心理防线。他签了电子合同，办理了分期贷款。总计19800元学费，分十二期，每期1650元，加上利息总还款20890元。

课程开始了。前两周是录播视频，王磊发现内容都是从各大公开平台找的免费教程。第三周“张老师亲自直播”，镜头前的中年男性与个人头像判若两人，讲课内容漏洞百出，连基本的互联网术语都用错了。

王磊在群里提问，得到的回复总是：“先跟上进度，有问题课后单独解答。”但他预约的“一对一辅导”总被推迟。两个月过去，他学到的唯一技能是修改简历时把“学生会干事”写成“校园项目负责人”。

他开始怀疑这个课程的背后是骗局。他又去找“张老师”，发现他的微信已被拉黑。拨打合同上客服电话，是空号。他在招聘平台举报“张老师”账号，系统回复：“已收到您的举报，我们将尽快核实。”

3天后，他收到平台站内信：“经核实，该账号发布内容未发现违规。”“张老师”koko官网下载主页依然活跃，只是换名“李老师职业规划”，头像换成另一位穿西装中年女性，简介写着：“八年互联网hr经验，专注职场转型指导。”

这正是《通知》明令禁止的乱象之一。《通知》中强调：“严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流。”

王磊最终走上维权路，他联合其他受骗者，收集证据后报警，向市场监管部门投诉。维权过程漫长又艰难：警方说属合同纠纷，建议去法院起诉；法院说被告公司已注销，找不到主体；平台说已封禁账号，但无法赔偿用户损失。

《法治周末》记者了解到，这些骗局通常是，不法分子在各类招聘app发布“高薪工作”“稳定兼职”等招聘信息吸引求职者，或通过求职者在招聘app留下的koko官网下载的联系方式主动联系受害者，再以入职前或线下面试前需要通过线上培训为由，让受害者购买培训课程、完成考核任务。

上海市闵行区人民法院的法官曾提醒：一般来讲，求职、应聘工作本身不需要任何费用。因此，凡是打着报名费、服装费、培训费、体检费、保证金、保密费等名义在招聘环节收取费用的，极有可能是骗局。有的公司或者个人甚至承诺求职者培训后包就业，但需先向指定借贷平台贷款支付培训费用，导致求职者陷入“培训贷”“校园贷”骗局，工作没找着反而背了一身债。

培训贷：

招聘骗局中的惯用手段

王磊遭遇的，不仅有打着权威旗号的职业规划骗局，也有培训贷。而培训贷在最近一段时间成为招聘骗局中的惯用手段，且套路重重。

来自山西省太原市的刘岩向记者反映，他在某招聘网站上看到一条平面设计师的招聘信息，对学历和工作经验等无要求。

在应聘前刘岩也被告知：公司提供一个月的培训，培训完公司包找到月薪过万元的工作，但是培训时没有工资，找到工作的前提就是要从他将来的工资中抽点，发工资的前5个月，公司从工资中抽3成提成，也就是要15000元。

对此，刘岩表示自己拿不出这么多钱，公司称培训费可办分期贷款，届时用部分工资还贷。

于是，在试听两天课程结束后，刘岩签下了贷款合同。但培训课程结束后，公司工作人员只是在班级群里发送招聘信息，具体岗位仍需自己去应聘。最终，刘岩不仅工作没着落，还欠了债。

刘岩告诉记者，自己面试的是平面设计师岗位，由于没有美术基础，所以最初他将培训视作一次难得的学习机会。

“试听课时，老师会非常耐心地手把手教授一些简单的操作，让我们用软件做出一些简单的设计成果。但正式培训时，这些老师教的内容都是对网络上相关软件课程的复读，问老师问题也没有解答。”刘岩说。

刘岩后来发现，和自己有相同经历的人不在少数，他也经人介绍加入一个“招转培”相关维权群，这个群里聚集了上百名来自全国各地的受害者。

“遭遇骗局的大部分是没有什么社会经验的学生，主要集中在新媒体运营、短视频直播、it、美妆美发、健身、烘焙等行业。”刘岩说。

2024年10月，最高人民检察院发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的4种类型，其中就包括虚构招聘“精心做局”骗取相关费用，并提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。

据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。

对此种问题，《通知》指出，严禁平台及账号欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议。同时，要求平台加强算法和支付环节管理，不得为这类虚假信息提供流量支持，不得链接无关金融产品，旨在彻底斩断这一欺诈链条。

平台：

新规如何压实主体责任

对于求职者来说，一方面他们需要通过招聘平台获取工作信息，另一方面，他们很难去核实这些招聘信息。然而，当下的很多问题都是招聘信息虚假引发的，那么，谁该对招聘信息的审核负责？

朱巍表示，按照广告法的规定，广告发布者和经营者实际要事先审核广告主提交的相关材料。

“平台要审核材料的真实性，不能仅要求别人填个表，不考核信息的真实性就把内容直接放到网上去。一旦出现问题，平台就要承担广告发布者和经营者因为没有审核造成损害的法律责任。”朱巍说，监管部门一旦发现有违法广告或者是平台审核不严的情况，可以依法对平台进行立案并进行处罚。

《通知》也明确要求平台建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测。对查实的违法违规行为，平台须及时采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施。

针对一些网络平台主体责任落实不到位，重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力等现象，《通知》明确，加强账号管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，对招聘服务类账号，区分类型并加强资质核验认证，每6个月至少核验一次。

同时，《通知》要求，网络平台应在资质认证基础上，设置“招聘服务类”标签，并在账号koko官网下载主页明示资质和认证信息。这也意味着，求职者查看标签，就能快速辨别账号是否“靠谱”，避免“踩坑”。

不过，法律政策层面的规制只是治理的一环。真正改变现状，还需要多方合力。

在浙江杭州，一家科技公司的人力资源总监陈琳向记者分享了自己的实践。

她们公司所有招聘信息都必须包含10个要素：明确的薪资范围（而不是“面议”）、具体的工作地址（而不是“杭州市”）、详细的工作职责、清晰的任职要求、真实的公司照片、社保缴纳说明、试用期条款、晋升通道、团队规模和koko官网下载的联系方式。

“虽然这样会增加招聘成本，但换来的是求职者的信任。”陈琳说。她所在公司的职位申请量比行业平均水平高出40%，录取接受率达到85%，远高于行业平均的65%。

“当平台的主要收入来自企业客户时，天平自然会向付费方倾斜。”互联网分析师张哲指出，“也许我们需要探索新的模式，让平台的价值真正与求职者的利益对齐。”

（王磊、刘岩为化名）

责编：肖莎