​“无薪试岗”的本质是企业对法律的漠视-koko官网下载

□钱立功

一些企业在招聘时，会设置3天至10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。（8月25日《工人日报》）

a公司规定，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职，而修图师李先生试岗第6天，因“修图质量不行”被解雇且分文未得；温女士在b公司试岗5天后，因“经验欠缺”被建议转岗，遭拒后未获任何报酬……在就业竞争激烈的背景下，部分企业利用劳动者“急于入职”的焦虑心理，将试岗期异化为“白用期”，劳动者不仅付出时间、精力甚至金钱，最终却因“不符合要求”被淘汰，连最基本的劳动报酬都拿不到。

而劳动者维权之难，更让那些要求“无薪试岗”的企业变得有恃无恐。一方面，举证门槛高。企业不与试岗者签订劳动合同，劳动者需自行收集工作截图、聊天记录、考勤记录等证据，一旦企业否认用工关系，维权往往容易陷入僵局。另一方面，维权成本与收益失衡。试岗期工资多为数百元至千元，而投诉、仲裁流程耗时数周甚至数月，部分劳动者不想为几百元工资耗费太多时间而选择“忍气吞声”，客观上纵容了企业违法。

劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，只要存在实际用工行为，企业就必须支付劳动报酬。但部分企业刻意规避“试用期”这一法定概念，用“试岗”制造灰色地带，既不明确劳动关系，又不支付薪资，将劳动者视为“免费劳动力”，用完即弃，既节省了用工成本，又无需承担培训或管理责任，全然无视劳动者的劳动价值。

“无薪试岗”的本质，是企业对劳动法律的漠视与对劳动者权益的侵犯。因此，必须彻底铲除“无薪试岗”滋生土壤。监管部门要主动“亮剑”，开展常态检查和专项治理，对违规企业实施惩戒。同时要简化维权流程，降低劳动者时间成本，让“讨薪”不再艰难。

“无薪试岗”看似节省了数百元工资，但这种短视行为将严重损害企业的形象，若企业长期贪占这种“小便宜”，终将会陷入“招不到人”的困境。

劳动者则要增强法律意识，拒绝“无薪试岗”的要求，选择信誉良好的企业，并留存工作记录，一旦权益受到侵害，及时通过法律途径维护自身权益。

保障劳动者合法权益，是筑牢社会发展根基的必然要求。当我们提倡劳有所得时，不能忘了“试用期”的劳动者。只有当每一份付出都能获得应有回报，用工市场方能真正实现公平正义。

责编：肖莎