煤海砺警强人才 全链育才护平安神木公安构建闭环人才体系锻造公安铁军-koko官网下载

□左恩鹏 李静

地处陕北能源盆地核心的神木市，是全国百强工业重镇。千亿级能源产业蓬勃生长，人流、物流、信息流高度集聚，治安管控、风险防范、法治服务压力持续加大，建设一支专业化实战化公安队伍，是守护地方平安稳定的重要保障。

近年来，神木市公安局跳出“零散练兵、临时用人”旧思路，锚定“百强公安”建设目标，以“作风形象提升、能力素质提升，健全人才强警机制、健全从优待警机制”为抓手，将人才培育列为党委“一把手工程”，构建选苗、育苗、墩苗、用苗全链条育才闭环，探索出适配能源城市、突出实战实效的特色育警路径。

系统谋划，布局人才强警蓝图

人才兴则警队强。神木公安把人才发展规划纳入公安全局工作，与维稳打击、便民服务等中心工作同部署、同考核。

对标省市公安政治工作“八大行动”，局党委出台人才培养三年路线图，明确“一年夯基础、两年提效能、三年树标杆”建设目标；成立由局长任组长的人才工作领导小组，建立“党委统筹、政工牵头、各警种联动”工作机制，每季度研判人才缺口与培养堵点，每年召开人才工作推进会晾晒工作成效。从招录计划制定到人才政策落地，实行“一把手”督办把关，推动人才工作由临时补位转向系统谋划。

2025年，全局公安工作暨党风廉政建设大会专门设置人才表彰环节，25名领军人才、青年拔尖骨干获表彰奖励，在全警营造重才、惜才、育才的浓厚氛围。

数字赋能，精准引才厚植根基

面对涉企经济犯罪侦办、大数据研判、法医勘验等岗位的现实需求，神木公安坚持“岗位缺什么、就招什么”，政工部门常态化下沉刑侦、网安、法制等一线摸排岗位需求，法律、大数据、法医等紧缺专业招录占比超六成，补齐专业力量短板。

该局创新推行“三库一单”数字化人才管理模式，建好后备干部库、专业人才库、青年骨干库，配套动态人才需求清单，实现分层储备、按需调配。依托“麟警智评”智慧政工平台，为全体民辅警建立“成长电子档案”，录入专业特长、岗位历练、考核实绩等20余项标签，形成个人专业画像，选人用人摆脱主观印象束缚，可根据任务需求一键匹配人员力量。同时依托人才储备库组建宣传、文体、业务竞技等特色队伍，以实战比武、业务竞赛实现以练促储，持续激活人才蓄水池。

实施“金盾尖兵”阶梯培育计划，设置提名人才、拔尖人才、领军人才三级梯队，在课题经费、专案攻坚、外出研学方面给予资源倾斜。打造“金盾银发智库”，推行老民警与青年民警结对的双导师捆绑考核机制，传承矿区矛盾调解、群众工作实战经验。做优“麟警大讲堂”培训品牌，线上线下相结合开展实战轮训。2025年以来，累计开办各类培训班26期，覆盖民辅警2000余人次。

实战砺岗，实干导向激活队伍

坚持把基层一线、矿区现场、重大安保任务作为练兵主战场，落实跨警种、机关基层双向轮岗制度，新录用民警必须下沉基层所队历练满一年。2025年至今，42名民警完成轮岗交流，14名青年骨干充实交警一线，有效提升矿区交通治理科技执法能力。

固化“四季练兵”机制，分季度聚焦体能、执法技能、多警种协同、应急攻坚开展训练，常态化组织最小作战单元比武、红蓝对抗实景演练，在矿企安保、专案办理、突发事件处置等急难任务中优先安排青年骨干参与，让民辅警在实战一线锤炼本领，杜绝“纸上墩苗、原地蹲苗”。

树立“重基层、重实干、重实绩”用人导向，职级晋升、中层提拔优先向扎根矿区、攻坚一线的实干民警倾斜。2025年以来，26名基层青年民警走上中层管理岗位，青年干部提拔占比提升19%。人才库实行动态优胜劣汰，现有八大类专业人才328人，实现能上能下、能进能出。开展“繁星计划”典型培树，把表彰奖励送到执勤点、办案一线，2025年以来共有8个集体、194名民辅警立功受奖，崇尚实干、争当先进成为警营鲜明导向。

下一步，神木公安将不断完善选、育、墩、用全链条人才闭环，锻造高素质专业化公安铁军，为能源城市公安现代化建设输出可复制、可推广的神木实践样本。

责编：戴蕾蕾